Beratung für Business und Institutionen

Wir beraten und vertreten Auftraggeber in den Bereichen strategische Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Kulturanalyse und Team-Entwicklung. Für unsere Kunden widmen wir uns mit Expertise aus Psychologie, Betriebswirtschaft und Management und nutzen langjährige Erfahrung aus den Bereichen IT, Health Care, Energiewirtschaft und Forschung. Durch unsere Spezialisierung bringen wir fundiertes Wissen für Märkte und spezifische Geschäftsmodelle mit.

Strategieberatung

Strategieentwicklung ist ein zentraler Managementprozess, der sich mit der Ausarbeitung eines genauen Plans befasst, um definierte Unternehmensziele zu erreichen. Es geht darum, den Weg vom aktuellen Ist-Zustand zum angestrebten Soll-Zustand zu gestalten. Die Strategie definiert, wie übergeordnete Ziele und langfristige Visionen konkret umgesetzt werden sollen.

Die wichtigen Aspekte der Strategieentwicklung umfassen:

• Vision: Warum sind wir in der Welt? Wozu gibt es uns?

• Mission: Was wollen wir erreichen? Wie soll das geschehen?

• Goals: Welche strategischen Ziele haben wie?

• Objektives: Welche Maßnahmen nehmen wir uns vor?

Dazu sind sind weitere Punkte im Prozessablauf wichtig:

• Analyse der Ausgangssituation: Wo steht das Unternehmen aktuell?

• Implementierung der Strategie: Wie wird der Plan in die Tat umgesetzt?

• Kontrolle und Anpassung: Wie wird der Erfolg gemessen und die Strategie bei Bedarf angepasst?

Es gibt verschiedene Methoden und Modelle zur Strategieentwicklung, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Visionen umzusetzen. Eine klare Unterscheidung zwischen Strategie, Zielen und Maßnahmen ist für die erfolgreiche Strategieentwicklung wichtig. Die Strategie verbindet Visionen, Ziele und Maßnahmen zu einem umsetzbaren Plan. Die Strategieentwicklung ist eine gemeinsam Aufgabe des Managements, der Spezialisten und der Mitarbeiter. Das gesamte vorhandene Erfahrungswissen im Unternehmen sollte einbezogen werden, nicht zuletzt um Widerstände bei der Implementierung zu minimieren und alle Beteiligten zu motivieren.

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung beschäftigt sich mit dem geplanten sozialen Wandel in Organisationen. Es wird definiert als eine Interventionsstrategie, die gruppendynamische Prozesse nutzt, um sich auf die Organisationskultur zu konzentrieren und geplante Veränderungen herbeizuführen. Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Beziehungen, Verhalten und Einstellungen gegenüber dem Individuum, Arbeitsgruppen und der Organisation als Ganzes zu untersuchen und zu verbessern. Sie ist eng mit einem humanistischen Menschenbild verbunden und geht davon aus, dass Menschen von Natur aus ihre Potenziale entfalten und Verantwortung übernehmen möchten. Sie ist charakterisiert durch:

einen breit angelegten, mittel- bis langfristigen Ansatz
basierend auf Erkenntnissen und Methoden der modernen Psychologie
prozessorientiert, im Gegensatz zu zielorientiert
erfordert eine Moderation
ist partizipativ gestaltet

Kulturanalyse

Wir glauben, erfolgreiche Unternehmen brauchen nicht nur solide Geschäftsstrategien, sondern auch ein Verständnis für ihre psychologischen und kulturellen Dimensionen. Unsere psychologische Kulturanalyse bietet Einblicke in die Seele Ihres Unternehmens, indem wir Überzeugungen, Werte und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter verstehen. Mit bewährten Methoden analysieren wir die psychologische Dynamik Ihres Unternehmens, einschließlich Interviews und Umfragen, um präzise Ergebnisse zu liefern. Unsere Analyse liefert wertvolle Einblicke und Handlungsempfehlungen zur Stärkung Ihrer Unternehmenskultur und zur Förderung von positiven Veränderungen.

Team-Entwicklung

Teamentwicklung ist ein durch externe Unterstützung begleiteter Prozess, der darauf abzielt, die Leistungsfähigkeit einer Gruppe zusammenarbeitender Menschen zu steigern. Ziele einer Teamentwicklung beinhalten die Verbesserung der Kommunikation, die Förderung von gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung sowie die Steigerung der Gesamtleistung des Teams. Für eine erfolgreiche Teamentwicklung ist es wichtig, dass die Teammitglieder offen für Veränderungen sind und ein angenehmes Betriebsklima herrscht.